Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem tazminatı hesaplama için işe giriş ve çıkış tarihinizi, fesih şeklini ve son aylık ücretinizi girmeniz yeterlidir. Aşağıdaki araç kıdem tazminatınızı, ihbar tazminatınızı, gelir ve damga vergisi kesintilerini ve elinize geçecek net tutarı birlikte hesaplar. Ücretinizi brüt ya da net olarak girebilirsiniz; 2023–2026 arasındaki tüm kıdem tazminatı tavanları araca tanımlıdır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama: Formül ve Adımlar

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesine göre hesaplanır. Formül şudur:

Kıdem tazminatı = (Esas ücret × tam yıl sayısı) + (Esas ücret ÷ 12 × artan ay) + (Esas ücret ÷ 365 × artan gün)

Doğru bir kıdem tazminatı hesaplama için önce esas ücret belirlenmelidir. Esas ücret, giydirilmiş brüt aylık ücret ile fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanından hangisi düşükse odur. Hesap dört adımda yapılır:

• Çalışma süresini bulun. İşe giriş tarihinden son çalışma gününe kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
• Giydirilmiş brüt ücreti bulun. Son brüt ücrete yemek, yol, düzenli ikramiye ve prim gibi süreklilik gösteren ödemeler eklenir.
• Tavanı kontrol edin. Giydirilmiş ücret fesih tarihindeki tavanı aşıyorsa tavan esas alınır.
• Damga vergisini düşün. Brüt kıdem tazminatından binde 7,59 damga vergisi kesilir; kalan tutar net kıdem tazminatıdır.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılı doldurmayan işçi kıdem tazminatı alamaz, ancak şartları varsa ihbar tazminatı alabilir.

Adım Adım Örnek Hesaplama

01.03.2022'de işe başlayan ve 31.10.2026'da işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılan bir işçinin brüt ücreti 45.000 TL, aylık nakdi yemek yardımı 3.000 TL olsun.

İhbar tazminatındaki gelir vergisi, yıl başından ekim ayına kadar her ay aynı brüt ücretin ödendiği varsayımıyla hesaplanmıştır. Bordronuzdaki kümülatif matrah farklıysa aracın "Vergi ayrıntıları" bölümüne bu rakamı girerek kesin sonucu görebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Brüt Maaştan mı Hesaplanır?

Evet. Kıdem ve ihbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bordroda görünen net ücret, SGK primi ve vergiler düşüldükten sonra kalan tutardır; tazminat hesabında kullanılmaz. Brüt ücreti bilmiyorsanız aracın ücret alanında "Net" seçeneğini işaretleyin; araç, fesih ayı bordrosunu esas alarak net ücretinizden brüt ücreti hesaplar.

Netten brüte çevirmede dikkat edilmesi gereken nokta, aynı net ücretin yıl içinde farklı brüt tutarlara karşılık gelmesidir. Gelir vergisi kümülatif matrah üzerinden alındığından, yılın son aylarında vergi dilimi yükselir ve aynı neti ödemek için işverenin daha yüksek brüt ödemesi gerekir. Örneğin 2026 ekim ayında 40.000 TL net ücretin brüt karşılığı yaklaşık 54.360 TL'dir. İşverenle net ücret üzerinden anlaşılmışsa kıdem tazminatında fesih ayındaki bu brüt tutar esas alınır.

Brütten nete geçişte ise kıdem tazminatında yalnızca damga vergisi kesildiği için fark çok küçüktür: brüt kıdem tazminatının yaklaşık %99,24'ü elinize geçer. İhbar tazminatında gelir vergisi de kesildiğinden net tutar, vergi diliminize göre brütün yaklaşık %59 ile %84'ü arasında değişir.

Giydirilmiş Ücret Nedir, Hangi Ödemeler Eklenir?

Kıdem tazminatı çıplak brüt ücretle değil, giydirilmiş ücretle hesaplanır. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen sözleşmeden ve kanundan doğan menfaatlerin de hesaba katılmasını öngörür. İhbar tazminatı da aynı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.

Fazla mesai ücreti, sürekli ve düzenli bir ödeme sayılmadığı için Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre kıdem tazminatına esas ücrete eklenmez. Bu yüzden "fazla mesai kıdem tazminatına dahil mi?" sorusunun cevabı hayırdır; ödenmemiş fazla mesai alacağı ise ayrıca talep edilir.

1, 3, 5 ve 10 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu

Aşağıdaki tablo, 01.07–31.12.2026 döneminde işten ayrılan ve giydirilmiş brüt ücreti tablodaki gibi olan bir işçinin net kıdem tazminatını gösterir (yalnızca damga vergisi düşülmüştür).

Kıdem tazminatı hesaplama tablosunun son satırında ücret tavanı aştığı için hesap 73.729,87 TL üzerinden yapılmıştır. Yani 100.000 TL ile 75.000 TL brüt ücret alan iki işçinin kıdem tazminatı aynı çıkar. Artan ay ve günler için yukarıdaki araçla tam hesap yapabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Tavanı 2023–2026

Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesidir ve memur maaş katsayılarıyla birlikte yılda iki kez değişir. Hesapta fesih tarihindeki tavan esas alınır; tazminatın ödendiği veya davanın açıldığı tarihteki tavan değil.

Tavan yalnızca kıdem tazminatı için geçerlidir. İhbar tazminatında tavan yoktur; yüksek ücretli işçilerde ihbar tazminatı tam giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Detaylı bilgi için kıdem tazminatı tavanı yazımıza bakabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu m. 17). İşveren bu süreyi tanımadan veya bu sürenin ücretini peşin ödemeden işçiyi çıkarırsa, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.

Formül: İhbar tazminatı = giydirilmiş brüt ücret ÷ 30 × ihbar süresi (gün). Örneğin 3 yıldan fazla çalışmış ve giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan işçinin brüt ihbar tazminatı 50.000 ÷ 30 × 56 = 93.333,33 TL'dir.

Tablodaki tutarlar brüttür; ihbar tazminatından ayrıca gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. İhbar tazminatının şartları, istifa eden işçinin durumu ve iş arama izni için ihbar tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.

Kıdem ve İhbar Tazminatından Hangi Vergiler Kesilir?

Kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna ödenen azami emekli ikramiyesini aşmayan kısmıyla gelir vergisinden istisnadır. Hesap zaten tavanla sınırlandığı için kanuni kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez. İşverenin tavanın üzerinde ödediği ek tutarlar ise ücret gibi vergilendirilir.

İhbar tazminatı ücret sayılır ve işçinin ayrıldığı ayın ücretiyle birlikte, yıl başından itibaren biriken kümülatif vergi matrahı üzerinden vergilendirilir. Gelir İdaresi Başkanlığı'nın 13.12.2023 tarihli özelgesine göre asgari ücret gelir vergisi istisnası, ihbar tazminatına yalnızca o ayın ücretine uygulandıktan sonra kullanılmayan kısım kadar uygulanabilir. Aynı kural damga vergisi istisnası için de geçerlidir. Tam ay maaş alarak ayrılan bir işçide bu istisna genellikle maaşta tükendiği için ihbar tazminatına istisna uygulanmaz. Aracımız bu kuralı dikkate alarak hesap yapar.

2026 yılı ücret gelirleri vergi tarifesi şöyledir: 190.000 TL'ye kadar %15, 400.000 TL'ye kadar %20, 1.500.000 TL'ye kadar %27, 5.300.000 TL'ye kadar %35, fazlası %40. Yılın ilerleyen aylarında ayrılan işçinin ihbar tazminatı daha yüksek dilimden vergilendirilir.

Kimler Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilir?

İşverenin fesih bildiriminde İK 25/II'ye dayanması tek başına tazminatı ortadan kaldırmaz. İşveren bu nedeni yargılamada ispat edemezse fesih haksız sayılır ve kıdem ile ihbar tazminatı ödenir. Fesih şekillerinin ayrıntıları, istifa ve emeklilik şartları için kıdem tazminatı şartları yazımızı inceleyebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?

Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği anda muaccel olur, yani hemen ödenmesi gerekir. Ödenmeyen veya eksik ödenen tazminat için izlenecek yol şudur:

• Arabulucuya başvurun. Kıdem ve ihbar tazminatı için iş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Başvuru, işyerinin veya işverenin bulunduğu yerdeki adliyenin arabuluculuk bürosuna yapılır. Ayrıntılar için iş hukukunda arabuluculuk yazımıza bakabilirsiniz.
• Anlaşma olmazsa dava açın. Arabuluculuk son tutanağıyla birlikte iş mahkemesinde alacak davası açılır. Davada hesaplama genellikle bilirkişi tarafından yapılır.
• Faizi unutmayın. Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren, temerrüde gerek olmaksızın bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. İhbar tazminatına ise temerrüt tarihinden itibaren kanuni faiz uygulanır.
• Zamanaşımına dikkat edin. Kıdem ve ihbar tazminatı, fesih tarihinden itibaren 5 yılda zamanaşımına uğrar.

İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa ve en az 6 aylık kıdeminiz varsa, işveren tarafından geçerli bir neden olmadan çıkarıldığınızda tazminat yerine işe iade davası açma hakkınız da olabilir. Bunun için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir; bu süre kaçırılırsa işe iade hakkı kaybedilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular

Bu sayfadaki hesaplama ve bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Çalışma sürenizi, ücretinizi veya fesih şeklini etkileyen özel durumlar sonucu değiştirebilir.

Kaynaklar

• 1475 sayılı İş Kanunu, m. 14 (mevzuat.gov.tr)
• 4857 sayılı İş Kanunu, m. 17, 18, 20, 24, 25, 32 ve geçici m. 6 (mevzuat.gov.tr)
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, m. 3 (zorunlu arabuluculuk)
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m. 420 (ibraname)
• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, m. 25/7, 61, 103; 332 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği
• 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
• Gelir İdaresi Başkanlığı özelgesi, 13.12.2023, 90792880-155.01.05.02[DMG1-103]-584403
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kıdem tazminatı tavanı duyuruları