İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları, çalışanlar için önemli mali haklar sağlayan konulardır. İhbar tazminatı, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedilmesi durumunda ödenir ve genellikle çalışılan süreye bağlı olarak belirlenir. Kıdem tazminatı ise işten ayrılma veya emeklilik durumunda ödenen bir tazminattır ve çalışanın hizmet süresine göre hesaplanır.
