Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: Güncel Tutar, Yıllara Göre Tablo ve Hesaplama
01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL. Tavanın kalem kalem hesabı, 1980’den bugüne yıllara göre tavan tablosu, fesih tarihi kuralı, tavanın üzerinde ödeme ve Yargıtay kararları.
Kıdem tazminatı tavanı, işçiye her hizmet yılı için ödenebilecek kıdem tazminatının yasal üst sınırıdır. Giydirilmiş brüt ücreti bu tutarı aşan işçinin kıdem tazminatı, kendi ücreti üzerinden değil tavan üzerinden hesaplanır. Tavan memur maaş katsayılarına bağlı olduğu için her yıl Ocak ve Temmuz aylarında değişir. Bu yazıda 2026 tavanını, tavanın nasıl belirlendiğini kalem kalem hesabıyla, 1980’den bugüne yıllara göre tavan tablosunu, hangi tarihteki tavanın uygulanacağını ve tavanın üzerinde ödeme yapılıp yapılamayacağını Yargıtay kararlarıyla birlikte bulabilirsiniz.
Kısa cevap: 01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TLdir. 2026’nın ilk yarısında (01.01.2026 – 30.06.2026) tavan 64.948,77 TL idi. Tavan brüt tutardır. Tavan içindeki kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bu nedenle tam bir yıl için alınabilecek en yüksek net tutar 73.170,26 TLdir. Uygulanacak tavan, ödeme veya dava tarihindeki değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavandır. Yeni tavan Ocak 2027’de memur maaş katsayıları açıklanınca belli olacak.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 Ne Kadar?
2026 yılında iki farklı tavan uygulanmaktadır. İş sözleşmesi 30 Haziran 2026’ya kadar sona eren işçiler için ilk dönem tavanı, 1 Temmuz 2026 ve sonrasında sona erenler için ikinci dönem tavanı esas alınır.
| Dönem | Brüt tavan (1 yıl) | Damga vergisi sonrası net |
|---|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL | 73.170,26 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL | 64.455,81 TL |
Temmuz 2026’daki artış, memur maaş katsayılarındaki yaklaşık %13,52 artıştan kaynaklanır. Bu oran, 2026’nın ikinci yarısı için kararlaştırılan toplu sözleşme zammı ile ilk yarının enflasyon farkının toplamıdır. Tavanın hesabındaki bütün kalemler aynı katsayılara bağlı olduğu için tavan, memur maaş artışıyla aynı oranda yükselir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir, Kimlere Uygulanır?
Kıdem tazminatının kanuni dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi gereği bugün de yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Bu maddeye göre işçiye her tam hizmet yılı için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 30 günlük süre iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir. Ancak kanun bunun bir üst sınırı olduğunu da açıkça düzenler:
1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (yürürlükteki hüküm)
“Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.”
Yargıtay bu sınırı genel tavan olarak adlandırır. Pratikte anlamı şudur: Kıdem tazminatı hesabında işçinin giydirilmiş brüt ücreti, yani çıplak brüt ücretine düzenli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye gibi ödemelerin eklenmiş hali ile tavan karşılaştırılır. İkisinden küçük olanı, her bir hizmet yılı için ödenecek tutardır. Giydirilmiş ücretin nasıl bulunacağını kıdem tazminatı alma şartları yazımızda ayrıntılı anlattık.
Tavan, kıdem tazminatına hak kazanan bütün işçilere uygulanır. Özel sektör ve kamu işçisi arasında fark yoktur. Yüksek ücretli yöneticiler ve banka çalışanları gibi giydirilmiş ücreti tavanı aşan işçiler en çok bu sınırdan etkilenir. Asgari ücret veya ortalama ücretle çalışanların kıdem tazminatı ise tavana takılmaz, kendi giydirilmiş ücretleri üzerinden hesaplanır.
Kanunda bir de özel tavan vardır (1475 s. K. m. 14/6). İşçinin geçmişte T.C. Emekli Sandığı’na tabi hizmetleri varsa ve yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması nedeniyle ayrılıyorsa, bu hizmetler için ödenecek kıdem tazminatı, Emekli Sandığı mevzuatına göre ödenmesi gereken emeklilik ikramiyesini aşamaz. Özel tavan, aylığın başlangıç tarihine göre belirlenir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Neye Göre Belirlenir?
Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek emeklilik ikramiyesine eşittir. Bugünkü teşkilat yapısında en yüksek devlet memuru Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteridir. Bu kadronun gösterge rakamları sabittir. Değişen tek şey, Hazine ve Maliye Bakanlığının her altı ayda bir Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile ilan ettiği aylık katsayı ve taban aylık katsayısıdır.
Temmuz 2026 için Hazine ve Maliye Bakanlığının 02.07.2026 tarihli genelgesiyle aylık katsayı 1,575512, taban aylık katsayısı 25,794915 olarak belirlenmiştir. Bu katsayılarla tavanın hesabı şöyledir:
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Aylık gösterge | 1.500 × 1,575512 | 2.363,27 TL |
| Ek gösterge | 8.000 × 1,575512 | 12.604,10 TL |
| Kıdem aylığı göstergesi | 500 × 1,575512 | 787,76 TL |
| Taban aylık | 1.000 × 25,794915 | 25.794,92 TL |
| Emeklilik keseneği ve kurum karşılığı payı | (1.500 + 8.000) × 1,575512 × %215 | 32.179,83 TL |
| Toplam (yıllık tavan) | 73.729,87 TL |
Son kalemdeki %215 oranı, 27.08.2015 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 2015/8057 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla %200’den %215’e çıkarılmıştır. Bu nedenle 01.09.2015’ten itibaren tavan yeniden hesaplanmış, 2015 yılında üç farklı tavan uygulanmıştır.
Aynı hesap Ocak 2026 katsayılarıyla (1,387871 ve 22,722793) yapıldığında 64.948,77 TL sonucuna ulaşılır. Yani tavanı kimse “takdir ederek” belirlemez. Katsayılar açıklandığı anda tavan da kuruşu kuruşuna bellidir.
Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında “kıdem tazminatı tavanı Resmi Gazete’de yayımlandı mı?” sorusu çok aranır. Tavan Resmi Gazete’de ayrıca ilan edilmez. Tavanın dayanağı olan katsayılar Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle duyurulur, tavan tutarı da bu genelgede yer alır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise dönem tavanlarını kendi sitesinde tablo halinde yayımlar. Bir tavanın doğruluğundan şüphe ederseniz yukarıdaki beş kalemi o dönemin katsayılarıyla hesaplamanız yeterlidir.
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavanı Tablosu
Aşağıdaki tablo, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımladığı resmi tavan miktarlarına dayanır. Geçmiş bir tarihte işten ayrıldıysanız ve kıdem tazminatınızı dava veya arabuluculuk yoluyla istiyorsanız, iş sözleşmenizin sona erdiği günün hangi döneme denk geldiğine bakmanız gerekir.
| Dönem | Yıllık tavan (brüt) |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 01.07.2023 – 31.12.2023 | 23.489,83 TL |
| 01.01.2023 – 30.06.2023 | 19.982,83 TL |
| 01.07.2022 – 31.12.2022 | 15.371,40 TL |
| 01.01.2022 – 30.06.2022 | 10.848,59 TL |
| 01.07.2021 – 31.12.2021 | 8.284,51 TL |
| 01.01.2021 – 30.06.2021 | 7.638,96 TL |
| 01.07.2020 – 31.12.2020 | 7.117,17 TL |
| 01.01.2020 – 30.06.2020 | 6.730,15 TL |
| 01.07.2019 – 31.12.2019 | 6.379,86 TL |
| 01.01.2019 – 30.06.2019 | 6.017,60 TL |
| 01.07.2018 – 31.12.2018 | 5.434,42 TL |
| 01.01.2018 – 30.06.2018 | 5.001,76 TL |
| 01.07.2017 – 31.12.2017 | 4.732,48 TL |
| 01.01.2017 – 30.06.2017 | 4.426,16 TL |
| 01.07.2016 – 31.12.2016 | 4.297,21 TL |
| 01.01.2016 – 30.06.2016 | 4.092,53 TL |
| 01.09.2015 – 31.12.2015 | 3.828,37 TL |
| 01.07.2015 – 31.08.2015 | 3.709,98 TL |
| 01.01.2015 – 30.06.2015 | 3.541,37 TL |
1980–2014 dönemlerinin tamamını göster
| Dönem | Yıllık tavan |
|---|---|
| 01.07.2014 – 31.12.2014 | 3.438,22 TL |
| 01.01.2014 – 30.06.2014 | 3.438,22 TL |
| 01.07.2013 – 31.12.2013 | 3.254,44 TL |
| 01.01.2013 – 30.06.2013 | 3.129,25 TL |
| 01.07.2012 – 31.12.2012 | 3.033,98 TL |
| 01.01.2012 – 30.06.2012 | 2.917,27 TL |
| 01.07.2011 – 31.12.2011 | 2.731,85 TL |
| 01.01.2011 – 30.06.2011 | 2.623,23 TL |
| 01.07.2010 – 31.12.2010 | 2.517,01 TL |
| 01.01.2010 – 30.06.2010 | 2.427,04 TL |
| 01.07.2009 – 31.12.2009 | 2.365,16 TL |
| 01.01.2009 – 30.06.2009 | 2.260,05 TL |
| 01.07.2008 – 31.12.2008 | 2.173,19 YTL |
| 01.01.2008 – 30.06.2008 | 2.087,92 YTL |
| 01.07.2007 – 31.12.2007 | 2.030,19 YTL |
| 01.01.2007 – 30.06.2007 | 1.960,69 YTL |
| 01.07.2006 – 31.12.2006 | 1.857,44 YTL |
| 01.01.2006 – 30.06.2006 | 1.770,62 YTL |
| 01.07.2005 – 31.12.2005 | 1.727,15 YTL |
| 01.01.2005 – 30.06.2005 | 1.648,90 YTL |
| 01.07.2004 – 31.12.2004 | 1.574.740.000 TL (eski) |
| 01.01.2004 – 30.06.2004 | 1.485.430.000 TL (eski) |
| 01.07.2003 – 31.12.2003 | 1.389.950.000 TL (eski) |
| 01.01.2003 – 30.06.2003 | 1.323.950.000 TL (eski) |
| 01.10.2002 – 31.12.2002 | 1.260.150.000 TL (eski) |
| 01.07.2002 – 30.09.2002 | 1.160.150.000 TL (eski) |
| 15.05.2002 – 30.06.2002 | 1.103.540.000 TL (eski) |
| 01.01.2002 – 14.05.2002 | 1.076.400.000 TL (eski) |
| 15.12.2001 – 31.12.2001 | 978.020.000 TL (eski) |
| 15.11.2001 – 14.12.2001 | 938.330.000 TL (eski) |
| 15.10.2001 – 14.11.2001 | 884.830.000 TL (eski) |
| 15.09.2001 – 14.10.2001 | 835.950.000 TL (eski) |
| 01.07.2001 – 15.09.2001 | 807.500.000 TL (eski) |
| 15.06.2001 – 30.06.2001 | 768.100.000 TL (eski) |
| 15.05.2001 – 14.06.2001 | 730.700.000 TL (eski) |
| 15.04.2001 – 14.05.2001 | 663.000.000 TL (eski) |
| 01.01.2001 – 14.04.2001 | 646.560.000 TL (eski) |
| 15.12.2000 – 31.12.2000 | 587.720.000 TL (eski) |
| 01.07.2000 – 14.12.2000 | 558.440.000 TL (eski) |
| 15.06.2000 – 30.06.2000 | 506.740.000 TL (eski) |
| 01.01.2000 – 14.06.2000 | 488.990.000 TL (eski) |
| 01.07.1999 – 31.12.1999 | 345.200.000 TL (eski) |
| 01.01.1999 – 30.06.1999 | 286.341.250 TL (eski) |
| 01.10.1998 – 31.12.1998 | 200.625.000 TL (eski) |
| 01.07.1998 – 30.09.1998 | 181.685.000 TL (eski) |
| 01.01.1998 – 30.06.1998 | 149.990.000 TL (eski) |
| 01.07.1997 – 31.12.1997 | 104.734.375 TL (eski) |
| 01.01.1997 – 30.06.1997 | 77.219.375 TL (eski) |
| 01.07.1996 – 31.12.1996 | 53.312.500 TL (eski) |
| 01.01.1996 – 30.06.1996 | 35.176.250 TL (eski) |
| 15.11.1995 – 31.12.1995 | 31.311.650 TL (eski) |
| 15.04.1995 – 14.11.1995 | 19.765.750 TL (eski) |
| 01.04.1995 – 14.04.1995 | 18.020.125 TL (eski) |
| 01.01.1995 – 31.03.1995 | 16.726.300 TL (eski) |
| 01.10.1994 – 31.12.1994 | 14.272.500 TL (eski) |
| 01.07.1994 – 30.09.1994 | 13.622.500 TL (eski) |
| 01.04.1994 – 30.06.1994 | 13.267.500 TL (eski) |
| 01.01.1994 – 31.03.1994 | 11.805.500 TL (eski) |
| 01.10.1993 – 31.12.1993 | 9.996.580 TL (eski) |
| 15.07.1993 – 30.09.1993 | 8.878.345 TL (eski) |
| 01.07.1993 – 14.07.1993 | 8.687.965 TL (eski) |
| 01.01.1993 – 30.06.1993 | 7.701.460 TL (eski) |
| 01.07.1992 – 31.12.1992 | 5.917.293 TL (eski) |
| 15.01.1992 – 30.06.1992 | 4.663.389 TL (eski) |
| 01.01.1992 – 14.01.1992 | 4.523.225 TL (eski) |
| 15.07.1991 – 31.12.1991 | 3.385.188 TL (eski) |
| 01.07.1991 – 14.07.1991 | 3.323.500 TL (eski) |
| 01.01.1991 – 30.06.1991 | 2.489.600 TL (eski) |
| 01.07.1990 – 31.12.1990 | 1.969.500 TL (eski) |
| 01.01.1990 – 30.06.1990 | 1.568.000 TL (eski) |
| 15.07.1989 – 31.12.1989 | 1.192.750 TL (eski) |
| 01.07.1989 – 14.07.1989 | 1.049.250 TL (eski) |
| 15.04.1989 – 30.06.1989 | 614.400 TL (eski) |
| 01.01.1989 – 14.04.1989 | 601.600 TL (eski) |
| 01.07.1988 – 31.12.1988 | 470.000 TL (eski) |
| 01.01.1988 – 30.06.1988 | 394.800 TL (eski) |
| 01.07.1987 – 31.12.1987 | 329.000 TL (eski) |
| 01.01.1987 – 30.06.1987 | 310.200 TL (eski) |
| 01.07.1986 – 31.12.1986 | 223.200 TL (eski) |
| 01.01.1986 – 30.06.1986 | 201.600 TL (eski) |
| 01.07.1985 – 31.12.1985 | 149.450 TL (eski) |
| 01.01.1985 – 30.06.1985 | 140.300 TL (eski) |
| 01.07.1984 – 31.12.1984 | 82.820 TL (eski) |
| 01.01.1984 – 30.06.1984 | 81.250 TL (eski) |
| 01.01.1983 – 31.12.1983 | 77.500 TL (eski) |
| 01.05.1981 – 31.12.1982 | 75.000 TL (eski) |
| 12.09.1980 – 30.04.1981 | 40.500 TL (eski) |
2005 öncesi tutarlar eski Türk lirası, 2005–2008 tutarları Yeni Türk lirasıdır (YTL). 01.01.2012 dönemi tutarı, 2012/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı üzerine geriye dönük düzeltilmiş tutardır. Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı.
Tabloda dikkat çeken nokta, 2022 sonrasındaki hızlı artıştır. 2021’in ikinci yarısında 8.284,51 TL olan tavan, 2026’nın ikinci yarısında 73.729,87 TL’ye ulaşmıştır. Bu durum, aşağıda anlatacağımız fesih tarihi kuralını işçi açısından çok önemli hale getirmektedir.
Hangi Tavan Uygulanır? Fesih Tarihi Kuralı
Yargıtay’ın yerleşik görüşüne göre genel tavan, iş sözleşmesinin feshedildiği andaki tavandır. Ödemenin yapıldığı, arabuluculuğa başvurulduğu, davanın açıldığı veya kararın verildiği tarihteki tavanın bir önemi yoktur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 02.02.2026 tarihli kararında, iş sözleşmesi 08.06.2017’de sona eren işçi için bilirkişinin 01.01–30.06.2017 dönemi tavanı olan 4.426,16 TL yerine sonraki dönemin tavanı olan 4.732,48 TL’yi esas almasını bozma sebebi saymıştır (Yargıtay 9. HD, 2025/9642 E., 2026/698 K., 02.02.2026). Daire, 2020 yılında da aynı gerekçeyle bir kararı bozmuştur (Yargıtay 9. HD, 2016/21126 E., 2020/8698 K., 22.09.2020).
Az da olsa, kıdem tazminatı tavanının fesih tarihi yerine farklı bir tarihe göre alındığı hesaplarla karşılaşıyoruz. Tavan her altı ayda bir değiştiği için yanlış dönemin tavanının kullanılması, özellikle hizmet süresi uzun ve ücreti tavanı aşan işçilerde ciddi bir farka yol açar. Bu nedenle bilirkişi raporunda hangi dönemin tavanının esas alındığı mutlaka kontrol edilmelidir. Hata varsa rapora süresi içinde itiraz edilmesi, yukarıdaki kararda olduğu gibi dosyanın Yargıtay aşamasında bozulmasını beklemeden düzeltilmesini sağlar.
Haziran Sonu mu, Temmuz Başı mı? Bir Günün Farkı
Fesih tarihinin bir gün kayması bile önemli sonuç doğurabilir. Giydirilmiş ücreti tavanı aşan ve 10 yıl çalışmış bir işçinin iş sözleşmesi 30 Haziran 2026‘da sona ererse kıdem tazminatı 64.948,77 TL üzerinden, 1 Temmuz 2026‘da sona ererse 73.729,87 TL üzerinden hesaplanır. Aradaki fark her yıl için 8.781,10 TL, 10 yıl için toplam 87.811,00 TLdir. Aynı durum her yılın 31 Aralık ile 1 Ocak tarihleri arasında da yaşanır.
Önelli Fesih, Rapor, İşe İade ve Mevsimlik İşlerde Fesih Tarihi
“Fesih tarihi” her zaman fesih bildiriminin yapıldığı gün değildir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin aşağıda değineceğimiz 2020 tarihli kararında özetlenen ilkeler şunlardır (Yargıtay 22. HD, 2016/28495 E., 2020/755 K., 20.01.2020):
- İhbar öneli verilerek yapılan fesihte, önelin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır. Örneğin 8 haftalık önelle 15 Mayıs’ta bildirilen fesih Temmuz ayında sonuç doğuruyorsa Temmuz tavanı esas alınır.
- İşveren önel vermeden fesih yapmış ve ihbar tazminatını da ödememişse, işçi, önel süresi içinde gerçekleşen tavan artışından yararlanır.
- İstirahat raporu sırasında işverence yapılan fesihte, rapor bitim tarihi fesih tarihi sayılır ve o tarihteki tavan gözetilir.
- İşe iade kararından sonra süresinde başvuran işçi işe başlatılmazsa, fesih işe başlatmama tarihinde gerçekleşmiş sayılır. Tavan bu tarihe göre belirlenir.
- Mevsimlik işlerde sözleşme mevsim sonunda feshedilmişse o tarihteki tavan, askıya alınmış ve yeni sezonda işçi işe çağrılmamışsa işe çağrılması gereken tarihteki tavan uygulanır.
İhbar sürelerinin nasıl hesaplandığını ihbar süresi ve ihbar tazminatı yazımızda bulabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Geç Ödenirse Tavan Değişir mi?
Hayır. İşveren kıdem tazminatını aylar veya yıllar sonra ödese de fesih tarihindeki tavan geçerlidir. Gecikmenin karşılığı faizdir. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre kıdem tazminatının ödenmesinde gecikme halinde, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz ödenir. Bu faiz fesih tarihinden itibaren işler.
Tavanla Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Hesaplamanın formülü basittir:
Kıdem tazminatı = (Giydirilmiş brüt ücret ile tavandan küçük olanı) × hizmet süresi (yıl, ay ve gün kesirleriyle)
Ay kesirleri tutarın 12’de biri, gün kesirleri 365’te biri oranında hesaba katılır. Aşağıdaki iki örnekte fesih tarihi 15.11.2026’dır, bu nedenle uygulanacak tavan 73.729,87 TL’dir.
Örnek 1 – Tavanın altındaki ücret: Giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan ve 6 yıl 4 ay çalışan işçinin ücreti tavanın altında kaldığı için kendi ücreti esas alınır.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| 6 tam yıl | 50.000 × 6 | 300.000,00 TL |
| 4 ay | 50.000 × 4 ÷ 12 | 16.666,67 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 316.666,67 TL | |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 2.403,50 TL | |
| Net kıdem tazminatı | 314.263,17 TL |
Örnek 2 – Tavanı aşan ücret: Giydirilmiş brüt ücreti 120.000 TL olan ve 10 yıl 3 ay 10 gün çalışan işçinin ücreti tavanı aştığı için hesap 73.729,87 TL üzerinden yapılır.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| 10 tam yıl | 73.729,87 × 10 | 737.298,70 TL |
| 3 ay | 73.729,87 × 3 ÷ 12 | 18.432,47 TL |
| 10 gün | 73.729,87 × 10 ÷ 365 | 2.020,00 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 757.751,17 TL | |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 5.751,33 TL | |
| Net kıdem tazminatı | 751.999,84 TL |
Bu işçinin kendi ücreti üzerinden hesap yapılsaydı brüt tutar yaklaşık 1.233.287 TL olacaktı. Tavan, bu örnekte işçinin alacağını yaklaşık 475 bin TL azaltmaktadır.
Fesih ayında kullanılmamış asgari ücret damga vergisi istisnası varsa damga vergisi biraz daha düşük çıkabilir. Kendi giriş ve çıkış tarihinizle, tavanı otomatik uygulayan hesap için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Tavanı Net mi Brüt mü? Vergi ve Kesintiler
Tavan brüt tutardır. Ancak kıdem tazminatında brüt ile net arasındaki fark, ücrete göre çok küçüktür:
- Gelir vergisi kesilmez. Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesinin 7. bendi, İş Kanunu’na göre ödenen kıdem tazminatını kanunda belirtilen azami miktar, yani tavan ile sınırlı olmak üzere gelir vergisinden istisna tutar.
- SGK primi kesilmez. 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesine göre kıdem tazminatı prime esas kazanca dahil değildir.
- Damga vergisi kesilir. Tutar üzerinden binde 7,59 damga vergisi alınır.
Bu nedenle 01.07.2026 sonrası fesihlerde tam bir yıl için alınabilecek en yüksek net kıdem tazminatı 73.729,87 – 559,61 = 73.170,26 TLdir. Tavanı aşan bir tutar “kıdem tazminatı” adıyla ödenirse, aşan kısım bu istisnalardan yararlanmaz. Bunu bir sonraki başlıkta ele alıyoruz.
Tavanın Üzerinde Kıdem Tazminatı Ödenebilir mi?
Yargıtay, kıdem tazminatı tavanını öngören kuralın mutlak emredici olduğunu kabul eder. Bu görüşe göre işçi yararına olsa bile tavanı artıran ya da tamamen kaldıran iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükümleri geçersizdir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, ikale (bozma) sözleşmesiyle tavanın üzerinde kıdem tazminatı ödenen olayda, ödemenin “feshe bağlı bir tazminat” olarak nitelendirilemeyeceğini, kıdem tazminatı kararlaştırıldıysa tavanın gözetilmesi gerektiğini belirtmiştir. İşverenin fazla ödenen kısmı geri isteyebileceğine hükmetmiştir (Yargıtay 22. HD, 2016/28495 E., 2020/755 K., 20.01.2020). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de iş sözleşmesindeki “kıdem tazminatı son brüt ücret üzerinden ödenir” hükmüne dayanılarak açılan fark davasının reddini onamıştır (Yargıtay 9. HD, 2022/16732 E., 2023/110 K., 10.01.2023).
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi aynı kararında, tavanın kanunun açıkça izin verdiği hallerde aşılabileceğini de belirtmiştir. Örneğin 5004 sayılı Kanun’un 10. maddesindeki kıdem tazminatının %20 fazlasıyla ödenmesi kuralı ve 406 sayılı Kanun’un geçici 4. maddesindeki %30 fazlasıyla ödeme kuralı, belirli kurumlar için tavanın istisnasıdır.
Bugünkü içtihat karşısında durum şöyle özetlenebilir:
- İşçi, sözleşmeye dayanarak tavan üstü kıdem tazminatı isteyemez. Sözleşmedeki tavanı kaldıran hüküm geçersiz sayılır.
- Özel sektör işvereni tavanın üzerinde ödeme yapmak isterse, bunu kıdem tazminatı adı altında değil, ikale sözleşmesinde ayrı bir ek ödeme veya teşvik tazminatı olarak kararlaştırması daha güvenlidir. Bu ek ödeme gelir vergisi istisnasından yararlanmaz, ücret gibi vergilendirilir. SGK primi açısından da prim kesintisine tabi tutulabilir.
- Kamu işverenleri tavanı aşan ödeme yaparsa, aşan kısım kamu zararı olarak değerlendirilebilir ve sorumlular hakkında 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu çerçevesinde işlem yapılabilir.
Tavanın “mutlak emredici” sayılması, bugünkü mevzuat karşısında tartışmaya açıktır. 1475 sayılı Kanun döneminde kıdem tazminatının kanuna aykırı ödenmesi 98/D maddesiyle cezai yaptırıma bağlanmıştı. Bu hüküm 4857 sayılı Kanun’la kaldırılmıştır. Aynı 14. madde 30 günlük sürenin sözleşmeyle işçi lehine artırılabileceğini kabul ederken, tavanın sözleşmeyle aşılmasını kesin olarak yasaklamak iş hukukunun işçi lehine yorum ilkesiyle bağdaşmamaktadır. Kamu kaynağının korunması amacı kamu işverenleri için anlaşılırdır. Ancak kendi parasını ödeyen özel sektör işvereninin kendi rızasıyla verdiği taahhüdü geçersiz saymanın aynı haklı gerekçesi yoktur.
Uygulama da tutarlı değildir. Yargı kararları, sözleşmeyle tavanı kaldıran hükmü geçersiz sayarken, ikale sözleşmelerinde işçiye birkaç maaş tutarında ek ödeme yapılmasını “makul yarar” olarak geçerli kabul etmektedir. Böylece aynı ekonomik sonuca yalnızca ödemenin adı değiştirilerek ulaşılabilmektedir. Ayrıca fesih tarihindeki tavana bağlı kalınması, ödemesi yıllarca geciken işçiyi yüksek enflasyon döneminde ciddi kayba uğratmaktadır. Mevduat faizi bu kaybı her zaman karşılamaz. Yargıtay’ın, ihbar tazminatı ödenmeyen işçiyi önel içindeki tavan artışından yararlandırması, bu sertliği kendisinin de yumuşattığını göstermektedir. Kanaatimizce tavan kuralı, özel sektörde işçi lehine sözleşme hükümlerini geçersiz kılacak şekilde değil, yalnızca kanuni asgari hakkın üst sınırı olarak yorumlanmalıdır.
2027 Ocak Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Zaman Açıklanacak?
01.01.2027 – 30.06.2027 dönemi tavanı henüz belli değildir. Tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığının Ocak 2027 Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile yeni memur maaş katsayıları açıklandığında kesinleşir. Bu genelge her yıl genellikle Ocak ayının ilk haftasında yayımlanır.
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla 2027’nin ilk yarısı için memur maaşlarına %5 artış belirlenmiştir. 2026’nın ikinci yarısında enflasyon bu toplu sözleşme oranını aşarsa, aradaki fark da enflasyon farkı olarak eklenecektir. Tavan, memur maaşlarıyla aynı oranda arttığı için toplam artış oranı belli olduğunda tavan da kesinleşir. Yalnızca %5’lik artışla tavan 77.416,36 TL olur. Enflasyon farkıyla birlikte bu tutar daha yüksek çıkacaktır. Bu rakamlar tahmindir. Genelge yayımlandığı gün bu yazıyı ve hesaplama aracımızı resmi tutarla güncelleyeceğiz.
Tavanı aşan ücretle çalışan ve Aralık sonunda işten ayrılmayı veya işten çıkarılmayı bekleyen işçiler için fesih tarihinin Ocak ayına kalması, her hizmet yılı için tavan artışı kadar fazla tazminat anlamına gelir. İşveren açısından da aynı hesap tersine işler. Bu nedenle yıl sonuna yakın fesihlerde ihbar öneli ve kesin fesih tarihi bilinçli olarak planlanmalı, ikale görüşmelerinde de bu fark masaya konulmalıdır.
Kıdem Tazminatı Tavanı Hakkında Sık Sorulan Sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?
01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde 73.729,87 TL, 01.01.2026 – 30.06.2026 döneminde 64.948,77 TL’dir. İş sözleşmenizin sona erdiği tarih hangi döneme denk geliyorsa o tavan uygulanır.
Kıdem tazminatı tavanı net mi brüt mü?
Brüttür. Tavan içindeki kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesildiği için net tavan 73.170,26 TL’dir.
Kıdem tazminatı tavanı Resmi Gazete’de yayımlanır mı?
Hayır. Tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığının memur maaş katsayılarını belirleyen Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile duyurulur.
SGK tavanı ile kıdem tazminatı tavanı aynı şey mi?
Hayır. SGK tavanı, prime esas kazancın üst sınırıdır ve 2026’da brüt asgari ücretin 9 katıdır. Kıdem tazminatı tavanı ise en yüksek devlet memurunun emeklilik ikramiyesine bağlıdır. İkisinin tutarları ve işlevleri farklıdır.
İhbar tazminatında tavan var mı?
Hayır. Kanunda ihbar tazminatı için bir üst sınır yoktur. İhbar tazminatı, tavan sınırlaması olmadan işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir.
Memurlara kıdem tazminatı tavanı uygulanır mı?
Memurlar kıdem tazminatı almaz, emekliliklerinde emekli ikramiyesi alır. Kıdem tazminatı tavanı İş Kanunu’na tabi işçiler için geçerlidir. Kamu kurumlarında işçi statüsünde çalışanlar da bu tavana tabidir.
Asgari ücretli tavana takılır mı?
Hayır. 2026’da brüt asgari ücret 33.030 TL’dir. Yemek, yol gibi düzenli ödemeler eklense bile giydirilmiş ücret tavanın çok altında kalır. Asgari ücretlinin kıdem tazminatı kendi giydirilmiş ücreti üzerinden hesaplanır.
40 bin TL maaş alan ne kadar kıdem tazminatı alır?
Giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçi tavanın altında kaldığı için her tam yıl için 40.000 TL brüt kıdem tazminatı alır. Örneğin 5 yıl çalışmışsa brüt 200.000 TL, damga vergisi düşüldükten sonra yaklaşık 198.482 TL alır.
14 yıl çalışan bir işçi en fazla ne kadar kıdem tazminatı alabilir?
01.07.2026 sonrası fesihte, ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, 14 tam yıl için alınabilecek en yüksek kıdem tazminatı brüt 1.032.218,18 TL, net yaklaşık 1.024.383,64 TL’dir.
Kıdem tazminatı tavanı ne zaman değişir?
Yılda iki kez, memur maaş katsayılarının değiştiği 1 Ocak ve 1 Temmuz tarihlerinde değişir. Yeni tavan, genellikle ayın ilk günlerinde yayımlanan genelgeyle belli olur ve 1 Ocak veya 1 Temmuz’dan itibaren geçerlidir.
İşveren tavanın üzerinde kıdem tazminatı ödeyebilir mi?
Yargıtay’a göre tavanı aşan sözleşme hükümleri geçersizdir ve işçi bu fazlayı dava yoluyla isteyemez. Özel sektör işvereni kendi isteğiyle ek ödeme yapabilir. Ancak bu tutar gelir vergisi istisnasından yararlanmaz. Kamu işverenlerinin tavanı aşan ödemesi kamu zararı doğurabilir.
Dava sürerken tavan artarsa yeni tavan uygulanır mı?
Hayır. Tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir. Dava veya ödeme sırasında tavanın artması hesabı değiştirmez. Gecikme için fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir.
Bu yazıdaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kıdem tazminatınızın hesabı; fesih tarihine, fesih şekline ve giydirilmiş ücretinize göre değişir. Somut durumunuz için bir avukattan destek almanızı öneririz.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu, m. 14 (4857 sayılı İş Kanunu m. 120 gereği yürürlükte)
- 4857 sayılı İş Kanunu, m. 17, 120 (mevzuat.gov.tr)
- 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, m. 25/7; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m. 80
- Hazine ve Maliye Bakanlığı, Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelgeler (06.01.2026 ve 02.07.2026)
- 2015/8057 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı (RG 27.08.2015)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kıdem Tazminatı Tavan Miktarları
- Yargıtay kararları: metinde esas ve karar numaralarıyla (Yargıtay Karar Arama)
Yazarlar Hakkında
Bu yazı, Kocaeli Barosu’na kayıtlı Av. Hakan Tuzcuoğlu ve Av. Sabriye Tuzcuoğlu tarafından hazırlanmıştır. İzmit’teki büromuzda ceza hukukunun yanında iş hukuku alanında da çalışıyor; kıdem, ihbar, fazla çalışma ve işe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk ve dava aşamalarında hukuki destek veriyoruz. Av. Sabriye Tuzcuoğlu ayrıca iş hukuku alanında bilirkişilik yapmaktadır.
Av. Hakan Tuzcuoğlu – Kocaeli Barosu, Sicil No: 3176
Av. Sabriye Tuzcuoğlu – Kocaeli Barosu, Sicil No: 3175
İletişim: 0538 232 71 35 · Son güncelleme: 01.11.2026